Адвокат по трудовой иммиграции во Флориде

Трудовая иммиграция охватывает визы и грин-карты, которые позволяют людям работать в Соединённых Штатах и во многих случаях постоянно здесь проживать. Она затрагивает сразу две стороны: работника, который хочет стабильного будущего в этой стране, и компанию, которой нужно заполнить должность и которая готова стать спонсором кандидата. Юридическая фирма The Law Offices of Albert Goodwin, PA, расположенная в Корал-Гейблз, сопровождает как работодателей, так и работников на этом пути по всей Флориде. Поскольку иммиграция регулируется на федеральном уровне, фирма также помогает клиентам в других регионах страны и за рубежом.

Выбранный вами путь зависит от ваших целей. Некоторые работники приезжают на определённый срок по временной рабочей визе. Другие с самого начала стремятся получить законное постоянное проживание — грин-карту. Многие начинают с временного статуса и позже переходят к постоянному. В разделах ниже описаны основные категории и то, как они связаны между собой.

Категории предпочтения для трудовой грин-карты

Постоянное проживание через трудоустройство делится на пять категорий предпочтения. Каждый год в каждой категории доступно ограниченное число грин-карт, и отчасти именно поэтому так важны сроки и планирование.

EB-1: работники высшего приоритета

Первая категория предпочтения предназначена для людей, находящихся на вершине своей сферы. К ней относятся лица с выдающимися способностями в науке, искусстве, образовании, бизнесе или спорте; выдающиеся профессора и исследователи; а также определённые руководители и менеджеры международных компаний, переводимые в офис в США. Ключевая особенность подкатегории выдающихся способностей в том, что она не требует, чтобы работодатель выступал спонсором работника или предварительно проверял рынок труда.

EB-2: учёные степени и вейвер в национальных интересах

Вторая категория предпочтения охватывает специалистов с учёной степенью более высокого уровня и людей с исключительными способностями в своей области. Большинство дел EB-2 требуют спонсора-работодателя и трудовой сертификации. Однако есть важное исключение — вейвер в национальных интересах (national interest waiver). Вейвер в национальных интересах позволяет подходящему кандидату обойти как требование о предложении работы, так и требование трудовой сертификации, если предлагаемая им деятельность имеет существенную ценность и национальную значимость и если отказ от обычных этапов отвечает интересам страны. Этот путь часто используют исследователи, предприниматели и узкоспециализированные специалисты, желающие подать петицию самостоятельно.

EB-3: квалифицированные работники, специалисты и прочие работники

Третья категория предпочтения предназначена для квалифицированных работников, чья работа требует не менее двух лет обучения или опыта, специалистов со степенью бакалавра и прочих работников, выполняющих труд, требующий менее двух лет подготовки. EB-3, как правило, требует спонсора-работодателя и трудовой сертификации. Это распространённая категория для многих должностей, которые заполняют предприятия Флориды.

EB-4: особые иммигранты

Четвёртая категория предпочтения — более узкая категория для определённых особых иммигрантов, к которым могут относиться религиозные работники и ряд других чётко определённых групп. Требования специфичны для каждой подкатегории, поэтому право на участие следует рассматривать в каждом случае отдельно.

EB-5: иммигранты-инвесторы

Пятая категория предпочтения предназначена для инвесторов, которые вкладывают установленную сумму капитала в новое коммерческое предприятие и создают или сохраняют определённое число рабочих мест с полной занятостью для работников США. Она ведёт к грин-карте на основе инвестиций, а не предложения работы. Подробнее можно прочитать на нашей странице адвоката по визе инвестора EB-5.

Трудовая сертификация PERM и форма I-140

Многие дела EB-2 и EB-3 начинаются с трудовой сертификации PERM. PERM — это процесс, в ходе которого Министерство труда США подтверждает, что нет достаточного числа способных, готовых и квалифицированных работников США для данной должности и что наём иностранного работника не нанесёт ущерба заработной плате и условиям труда работников США. На практике это означает, что работодатель должен:

• Получить определение преобладающей заработной платы для должности;
• Провести набор сотрудников для проверки рынка труда США;
• Задокументировать результаты набора; и
• Подать заявление на трудовую сертификацию на основе этих данных.

После одобрения трудовой сертификации работодатель подаёт форму I-140, иммиграционную петицию для иностранного работника, в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS). Форма I-140 устанавливает, что должность и работник соответствуют выбранной категории предпочтения и что работодатель способен выплачивать предлагаемую зарплату. Дела EB-1 по выдающимся способностям и дела EB-2 с вейвером в национальных интересах минуют PERM и переходят сразу к этапу I-140. После одобрения I-140 и появления доступного номера визы работник завершает процесс либо через смену статуса внутри Соединённых Штатов, либо через консульское оформление за рубежом. Эти заключительные этапы описаны на наших страницах адвоката по смене статуса и адвоката по грин-карте.

Распространённые неиммиграционные рабочие визы

Неиммиграционные рабочие визы дают право на работу на временный период. Они часто являются практичным первым шагом, позволяя человеку начать работать, пока разрабатывается долгосрочный план. К наиболее часто используемым категориям относятся:

• H-1B — для специализированных профессий, обычно требующих как минимум степени бакалавра в определённой области. Подробности смотрите на нашей странице адвоката по визе H-1B.
• L-1 — для сотрудников, переводимых внутри одной компании из зарубежного офиса в офис в США, включая как руководителей и менеджеров, так и работников со специальными знаниями.
• O-1 — для лиц с выдающимися способностями или достижениями в науке, искусстве, образовании, бизнесе или спорте.
• TN — доступна по правилам для граждан Канады и Мексики в определённых перечисленных профессиональных специальностях.
• E-2 — для граждан стран-участниц договора, которые вкладывают значительную сумму в бизнес в США, которым они руководят и который развивают.

У каждой визы свои правила получения, срок действия и ограничения на продление. Выбор подходящей визы зависит от опыта работника, структуры работодателя и долгосрочной цели.

Как временная виза может привести к грин-карте

Часто задают вопрос: не будет ли время, проведённое по рабочей визе, потрачено впустую, если работник позже захочет получить постоянное проживание. Обычно нет. Несколько неиммиграционных категорий допускают так называемое двойное намерение (dual intent), то есть работник может иметь временную визу, одновременно добиваясь грин-карты. H-1B и L-1 — хорошо известные примеры. В типичной последовательности работник въезжает по временной визе, работодатель позже начинает процесс получения грин-карты через PERM и I-140, а работник в итоге меняет статус на постоянного жителя. Заблаговременное планирование перехода помогает избежать пробелов и сохранить разрешение работника на работу на протяжении всего процесса.

Что работодателям Флориды следует знать о спонсорстве

Спонсорство работника — это обязательство, которое влечёт за собой реальные обязанности. Работодателям, рассматривающим спонсорство, следует понимать следующее:

1. В большинстве дел по рабочим визам и трудовым грин-картам работодатель является петиционером, то есть компания подаёт и подписывает петицию и несёт определённые обязанности.
2. Многие категории требуют выплаты как минимум преобладающей или установленной заработной платы для данной должности и местоположения.
3. Дела на основе PERM требуют реального набора работников США и тщательного документирования этих усилий.
4. Записи должны вестись точно, а изменения в должности, местоположении или зарплате работника могут повлиять на дело и потребовать дополнительных подач документов.

При правильном подходе спонсорство — надёжный способ для бизнеса во Флориде удержать талантливых специалистов, на которых он опирается. Фирма помогает работодателям взвесить варианты, подготовить безупречные документы и соблюдать требования законодательства.

Часто задаваемые вопросы

В чём разница между рабочей визой и грин-картой?

Рабочая виза временная. Она даёт право на работу в течение определённого срока и обычно привязывает работника к конкретному работодателю или должности. Грин-карта предоставляет законное постоянное проживание, которое бессрочно и гораздо более гибко. Многие начинают с рабочей визы и добиваются грин-карты, уже имея её.

Требует ли каждая трудовая грин-карта трудовой сертификации?

Нет. Дела EB-1 и дела EB-2, одобренные на основании вейвера в национальных интересах, не требуют трудовой сертификации PERM. Большинство других дел EB-2 и EB-3 её требуют. Какой путь применим, зависит от квалификации работника и выбранной категории.

Может ли работник сменить работодателя в ходе процесса?

Иногда да, но правила различаются в зависимости от категории и от того, насколько далеко продвинулось дело. Смена может потребовать новых подач документов или, в некоторых ситуациях, может быть допустима в рамках положений о переносимости (portability). Поскольку последствия могут быть значительными, любое планируемое изменение лучше обсудить с адвокатом, прежде чем действовать.

Сколько времени занимает процесс?

Сроки сильно различаются в зависимости от категории, страны рождения работника, текущих сроков обработки и доступности виз. Мы не можем гарантировать определённый результат или дату, но можем рассмотреть вашу ситуацию и объяснить, чего реально ожидать.

Если вы работник, изучающий свои варианты, или работодатель, рассматривающий спонсорство, юридическая фирма The Law Offices of Albert Goodwin может помочь вам разобраться в категориях и составить план. Звоните 786-522-1411, пишите на [email protected] или посетите нашу страницу контактов, чтобы записаться на консультацию.